ASTUCES

ASTUCES POUR ÉCRIRE UNE LETTRE DE MOTIVATION
  • Adapter la lettre de motivation pour démontrer que vous êtes la personne qui convient pour l’emploi spécifique annoncé
  • Lister vos aptitudes et votre expérience, avec des exemples expliquant pourquoi vous êtes la bonne personne pour le rôle annoncé
  • Adresser la lettre à une personne en particulier, plutôt que d’utiliser une introduction générique comme « Cher Monsieur ou Madame »
  • Inclure le titre du poste, le numéro de référence du poste et votre nom
  • Limiter la longueur de la lettre à une page, et gardez le texte clair et précis
  • Montrer comment vous pouvez apporter une plus-value, mieux qu’une autre personne
CONSEILS POUR ECRIRE UN CV

Votre CV, ou résumé, est un document de marketing. Avant de l’envoyer, vérifiez et vérifiez encore l’orthographe, la grammaire et la facilité de lecture.

Les recruteurs utilisent souvent votre CV pour remplir un formulaire standard fourni par l’employeur potentiel. Tout en gardant ce qui précède à l’esprit, voici quelques conseils pour la rédaction d’un bon CV :

  • Votre CV doit être sur une ou deux pages au format A4, et pas plus de trois.
  • Le titre de votre CV doit être votre nom, et pas « Curriculum Vitae » ou tout simplement « CV ».
  • Adapter le CV au rôle présumé.
  • Éviter l’utilisation d’éléments graphiques comme des logos, que les logiciels de reconnaissance optique ne peuvent pas lire dans les documents au format PDF.
  • Si vous envoyez un document au format Word, mettre le contenu du CV dans le corps du document, plutôt que dans l’entête ou la note de bas de page.
  • Éviter les clichés et les termes ou phrases trop souvent utilisés, come «  axé sur les solutions », « hautement motivé » ou «  j’ai la passion de… ».
  • Rédaction de votre expérience: utiliser des termes exprimant l’action, comme « développer », « planifier » et « organiser ».
  • Montrer comment vous avez appliqué la compétence que l’employeur recherche, et pas seulement que vous avez cette compétence.
  • Éviter les lacunes dans l’historique de vos emplois.
  • Si il y a des lacunes, expliquer pourquoi dans le paragraphe concernant votre expérience ou dans la lettre de motivation.
CONSEILS POUR LES ENTRETIENS
  • Avant l’entretien, se familiariser avec la société (par exemple, consultez le site web de la société) et savoir ce qu’il y a dans votre CV-sur-mesure!
  • Préparer vos réponses à des questions potentielles dans le cadre d’un entretien formel ou même une conversation informelle (par exemple, des questions sur les dilemmes communs rencontrés par les employés sur les lieux de travail)
  • Porter votre costume le plus digne, mais confortable.
  • Apportez une copie de votre CV et rappelez-vous du nom de votre interlocuteur ou de vos interlocuteurs.
  • Arriver au moins dix minutes avant l’heure prévue pour le début de l’entretien.
  • Quand vous rencontrez votre interlocuteur, saluez-le avec une poignée de main ferme, regardez le ou la dans les yeux et souriez.
  • Surveiller votre langage du corps, tels que les gestes de la main et le contact des yeux, et garder le tout positif.
  • Écoutez-vous (si vous commencez à parler plus fort ou si le ton de votre voix. commence à s’élever, arrêtez-vous et respirez avant de continuer)

Enfin, discutez des questions ou préoccupations que vous pouvez avoir au sujet de l’entretien avec votre consultant en recrutement ZingMi au cours de de votre compte rendu post-entretien

CONSEILS POUR VOTRE PLAN DE CARRIERE:

Quelques questions que vous pouvez vous poser :

  • Quels sont mes objectifs de carrière à long terme?
  • Que puis-je espérer de mon travail au cours des cinq prochaines années et au-delà?
  • Dois-je poursuivre mes études? Si oui, pour quelle raison?
  • Quelles sont mes priorités individuelles?

Agissez selon votre plan de carrière, mais soyez conscient de l’évolution des conditions du marché.

Si vous souhaitez discuter de conseils pour un entretien d’embauche, un plan de carrière, des techniques d’entretien ou si vous avez besoin de plus d’information au sujet de ce que nous pouvons faire pour vous, contactez-nous à recruiter@zingmi.com.

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