SOUS-TRAITANCE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT

L’Association de Sous-traitance du Processus de Recrutement défini la RPO comme “une forme de sous-traitance (Business Process Outsourcing ou BPO) ou un employeur transfère tout ou partie de son processus de recrutement à un fournisseur de services externe. Un fournisseur de RPO peut utiliser son propre personnel ou prendre en charge le personnel de la société, sa technologie, ses méthodes, ainsi que le reporting. Dans tous les cas, la RPO se différencie largement de services tels que dotation en personnel et recruteurs exclusifs ou non, dans le sens où elle assume la pleine responsabilité de la conception, de la gestion du processus de recrutement et de ses résultats.”

Les solutions de sous-traitance du processus de recrutement (RPO) ZingMi sont conçues autour des besoins spécifiques de chaque client. Nous personnalisons notre service pour fournir exactement ce dont vous avez besoin :

  • Demande d’emploi initiale et développement des spécifications
  • Image de l’employeur
  • Stratégie de Sourcing
  • Selection des méthodologies
  • Embauche de nouveaux employés

Les avantages des processus de sous-traitance de recrutement et de la gestion des talents comprennent une meilleure qualité de l’embauche, l’amélioration de la rétention des employés, la réduction du temps d’embauche, un meilleur ratio entretiens/embauches, des processus administratifs améliorés et le reporting des principaux indicateurs de performance.

La RPO ZingMi délivre l’expérience, les compétences, outils et technologies nécessaires pour rationaliser votre processus de recrutement, réduire vos couts et accélérer le temps de recrutement de nouveaux employés.

Les sociétés utilisent la RPO ZingMi pour

  • Les besoins des recrutements en cours
  • Le démarrage d’entreprise
  • Les grands projets
  • Les nouveaux projets